公司将高达 30% 的招聘预算用于寻找和雇用退伍军人，然而一项新的研究发现，退伍军人在进入美国劳动力市场后却停滞不前。64%的退伍军人表示，他们在企业中没有使用三项或更多的相关技能。近 40% 的人表示，高层领导无法看到他们的全部潜力。
这些发现发表在本周人才创新中心的 关键任务：释放退伍军人在劳动力中的价值一书中发表，该书强调了美国退伍军人在工作场所面临的独特机遇和挑战。该书由美国海军陆战队员、Four Block 总裁兼创始人迈克尔-艾布拉姆斯（Michael Abrams）和人才创新中心高级副总裁兼高级研究员、Carnegie Council 播客主持人朱莉娅-泰勒-肯尼迪（Julia Taylor Kennedy）合著、 影响：商业与道德的结合.
"朱莉娅-泰勒-肯尼迪说："退伍军人在军队中培养的非凡技能，以及迫使他们为国效力的承诺，未能转化为职业发展。"他们觉得自己没有得到充分的利用和赏识。难怪我们调查的退伍军人会'退伍'"。
欲了解Carnegie Council podcast 对泰勒-肯尼迪关于该书的采访，请点击此处。
"Carnegie Council 主席乔尔-罗森塔尔（Joel Rosenthal）说："退伍军人退伍后的命运是我们所有人都非常关心的问题。"我们祝贺 CTI 开展这项有价值的研究"。
调查结果显示，89% 的退伍军人认为自己雄心勃勃，但 57% 的受访者表示没有超越目前职位的抱负。其余 43% 的退伍军人渴望担任更高级的职位，其中 39% 的人表示感觉自己的职业生涯停滞不前。此外，能够转化为工作环境的技能也被搁置一旁。29%的退伍军人认为自己超过了目前职位的要求。
退伍军人经常说他们拥有但没有使用的技能，特别是在工作环境中转化的技术和领导技能，包括
- 社交媒体
- 语言流畅性
- 计算机编程
- 会计
- 统计分析
- 管理他人的职业发展
- 透明的决策
- 关系/利益相关者管理
- 团队建设
该书可在Amazon.com 上购买。欲了解更多信息，请访问www.talentinnovation.org。
关于人才创新中心
人才创新中心（Centre for Talent Innovation）是一家非营利性智库，总部设在纽约市。CTI 的旗舰项目是人才创新特别工作组（Task Force for Talent Innovation），这是一个私营部门联盟，致力于帮助企业跨越性别、世代、地域和文化的鸿沟，充分利用人才。欲了解更多信息，请访问http://www.talentinnovation.org/。
关于Carnegie Council 国际事务伦理
Carnegie Council 国际事务伦理组织由安德鲁-卡内基（Andrew Carnegie）于 1914 年创立，是一个非营利性、无党派的教育组织，它就生活在全球化世界中面临的伦理挑战举办讲座、出版刊物和制作多媒体材料。
