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第01-01 课、第 01-02 课
第 02-01 课，第02-02 课
引言
许多跨国公司开展业务的国家对全球人权准则的态度各不相同。这可能会使企业面临不良风险，并因与强迫劳动、破坏工会和污染有关而对品牌价值产生负面影响。全球非政府组织和其他监督组织能够实时记录和公布这些侵权行为，并动员国际运动。还有人担心，不公平的人权竞争环境会使某些国家的劳动力成本被人为压低，从而形成 "竞相逐低 "的劳动力市场，在这些市场上，那些愿意睁一只眼闭一只眼的企业会获得更大的利润空间。
为此，一些倡导将人权政策纳入公司整体公民和道德计划的倡议应运而生。其中比较突出的是《联合国全球契约》，这是一个自愿报告制度，旨在促进签署公司遵守核心人权。另外，一些公司也在尝试在大型项目之前进行人权影响评估，就像在建造大型工厂或炼油厂之前进行环境影响评估一样。
这些自愿行动是否足以真正改变公司的人权政策？自愿行动是否在为全球一级谈判的强制性人权政策铺平道路？是否存在集体行动问题，即遵守国际法对某些管辖区的公司不利？
需要教员准备
熟悉现有的自愿性倡议、认证程序和其他不具约束力的促进企业社会责任的尝试。
教学计划
A.课上活动
听：
Joanne Bauer，商业与人权资源中心和人权政策的重要性，商业道德讲习班（2007 年 3 月 22 日）
鲍尔讨论了企业与人权资源中心在推进企业人权政策方面的工作。
做：讨论（30 分钟）
B.需提前完成的作业（0-2 小时以上）
阅读：
Taking Stock of Business and Human Rights：政策与实践"，商业道德讲习班（2007 年 3 月 22 日）
首届商业道德研讨会的发言稿包括商业与人权资源中心、英国石油公司和宗教间企业责任中心的发言。 人权资源中心、英国石油公司和宗教间企业责任中心的发言。
Christine Bader，"商业与人权：中国人权论坛》第 1 期（2008 年）[PDF] 。1 (2008) [PDF]
Bader 讨论了企业社会责任的含义，以及联合国秘书长企业与人权问题特别代表约翰-鲁格（John Ruggie）如何推动企业参与国际人权框架。
Christine Bader，"帮助落后者加入竞争"，《道德公司》（2007 年 10 月 17 日）
在企业责任领域，一个备受争议的问题是 如何鼓励迄今为止进展甚微的公司？ 的企业。贝德尔提出了一条前进之路。
Bill Baue，"鲁格报告称自愿性人权倡议为具有约束力的全球标准奠定了基础"，《社会基金》（2007 年 3 月 19 日）。
尽管报告认为企业与民间社会之间的自愿合作存在重大缺陷，但它们目前填补了 虽然报告认为企业与民间社会之间的自愿合作存在重大缺陷，但它们目前填补了民族国家未能保护人权所造成的空白。 人权。
Doug Cahn，"Human Rights, Soccer Balls, and Better Business Practices,"Human Rights Dialogue1.9 (Summer 1997)：亚洲的创新人权战略》。
锐步寻求的解决方案体现了其对人权和自身人权标准的长期承诺。 锐步在巴基斯坦实施了许多不同的计划，以体现其对人权和自身人权标准的长期承诺。 在巴基斯坦实施了许多不同的计划。
Rajesh Chhabara，"自愿倡议--人群中遗失的信息？道德公司》（2009 年 5 月 13 日）
过去十年间，企业社会责任方面的自愿性倡议激增 过去十年间，企业社会责任方面的自愿倡议激增，导致市场混乱、杂乱无章、 市场的混乱
Lisa Roner，"企业领导人关注人权"，《道德公司》（2007 年 2 月 3 日）
一个大企业集团不仅要保持自身的廉洁，还要努力促进人权，尤其是在新兴国家。 努力促进人权，尤其是在新兴经济体。 新兴经济体。
相关伦理问题
A.公司是否有遵守自愿举措的经济激励？如果社会责任要求提高成本，是否应制定政策法规或行业标准来全面提高成本？
B.2007 年，约翰-鲁格在Carnegie Council 的演讲中指出，联合国是一个由国家代表组成的国际组织，而公司是全球性的，通常在多个国家运营。这对联合国监管企业行为的能力有何影响？在确保企业以维护人权的方式运营方面，各个国家的作用是什么？
C.如果为公司制定的新国际法与现有的双边投资条约相抵触，会发生什么情况？
D.法律、法规和规范都有助于影响行为。然而，总有一些人会想方设法破坏规则，只要能带来个人利益。如果没有个人的道德意识，商业道德能占上风吗？如何在整个组织内建立有效的道德框架？
其他资源
"安全与人权自愿原则五年概览》，安全与人权自愿原则
安全与人权自愿原则》是 2000 年与美国、英国、挪威和荷兰政府、采掘和能源公司以及其他国家政府合作制定的、 2000 年，美国、英国、挪威和荷兰政府、采掘和能源公司以及人权非政府组织合作制定了《安全与人权自愿原则》。 非政府人权组织。本报告详细介绍了公司在实施《自愿原则》方面的看法、成功经验、教训和挑战。 本报告详细介绍了公司对《自愿原则》的看法、成功经验、汲取的教训以及在倡议实施的头五年中面临的挑战。
Pam Muckosy、John Russell 和 Tobias Webb，"企业在企业社会责任问题上自愿倡议的利弊"，《道德公司》（2009 年 6 月 10 日）
在这次采访中，Muckosy、Russell 和 Webb 讨论了道德公司研究所的新报告。 该报告深入探讨了企业对致力于企业社会责任问题或行业的团体的看法，以及这些团体的工作是如何产生影响或未能产生影响的。 这些团体的工作是如何发挥作用或未能发挥作用的。
约翰-鲁格，"商业与人权：成就与前景"，全球政策创新讲座（2008 年 10 月 28 日）
联合国特别代表约翰-鲁格介绍他的企业与人权概念框架 商业与人权的概念框架，以及他为所有相关利益攸关方制定切实可行建议的计划。 建议。
Jodi L. Short and Michael W. Toffel,"Turning Themselves In：公司为何披露违反监管规定的行为》，工作文件系列，负责任企业中心，加利福尼亚大学伯克利分校（2005 年）。
本文探讨了执法活动、法定保护、社区压力和组织特征如何影响组织自我监督的决定。