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1997年6月5日 - 文章
人权对话（1994-2005 年）：第 1 辑，第 9 号（1997 年夏）：东亚的创新人权战略》：文章：通过 Dowa 教育消除歧视
非日本人被视为二等公民，原住民阿伊努人被迫同化，性别不平等现象依然存在。 被迫同化，性别不平等现象依然存在。多瓦（解放） 教育，旨在说服那些...
1997年6月5日 - 文章
人权对话（1994-2005 年）：第 1 辑，第 9 号（1997 年夏）：东亚的创新人权战略》：文章：在马来西亚落实妇女人权
Norani Othman 指出了在马来亚伊斯兰社会中促进妇女权利的潜在问题和解决方案。
1997年6月5日 - 文章
人权对话（1994-2005 年）：第 1 辑，第 9 号（1997 年夏）：东亚的创新人权战略》：文章：授予韩国公司社会责任奖
作为韩国大型企业，KEJI 在对企业的道德表现进行评估后给予奖励。 正如 Chun Byung-Hwa 指出的那样，KEJI 希望能够 使用......
1997年6月5日 - 文章
人权对话（1994-2005 年）：第 1 辑，第 9 号（1997 年夏）：东亚的创新人权战略》：文章：人权、足球和更好的商业实践
锐步一直在寻求一种解决方案，以体现其对人权的长期承诺和自身的人权标准，为此在...
1997年6月5日 - 文章
人权对话（1994-2005 年）：第 1 辑，第 9 号（1997 年夏）：东亚的创新人权战略》：文章：采访 Doug Cahn
锐步的人权生产标准和类似的企业责任努力背后的动机是什么？人权对话》采访道格-卡恩，探讨...